最近发了几条朋友圈，想了解下周六日设计师的日常。看到的留言差不多三分之一以

上都是说在加班或是在加班的路上。

从做设计的第一天起，加班就成了设计师不可回避的一个话题。有人吐槽、有人抱怨、

有人任劳任怨、也有人选择离开。

设计师该如何看待加班？

首先，我觉得加班与否最主要的是先要检视下自己所处的阶段，再去判断自身加班的

合理性。

打鸡血加班的入行阶段

我大致是把工作1-3年左右的设计从业者划分在这个阶段。这个阶段的你，肯定听说

过不少设计老司机说他们当年加班的故事。对呀，哪个工作几年的设计师没经历过

通宵加班、早出早归的经历。

新人阶段就应该像打鸡血一样的去工作、去接触任何对你来说新鲜的设计技能、思

考方式和工作流程。

从业不久，尤其是加入到一家相对来说行业里的大公司而言，经历的项目、产品一

切都是新的、有序的。应该像海绵一样保持旺盛的吸收力去学习比你资深的设计师

如何漂亮的执行，学习总监如何能想到一个让你尖叫的点子。甚至应该主动的去参

与到真枪实弹的项目比稿或是产品迭代的工作中去。

尽管这个时期自己在团队里所起的作用不大，甚至没有什么话语权，但一切经历都

会在你的专业线的底端打基础。甚至影响到你以后职场的价值观。充沛的精力、体

力和好奇心一定是这个阶段你该具备的，甚至你就应该去压榨自己这个阶段最独特

的优势。

资深阶段加班争品质

工作五年以上的设计师应该都是设计团队里的中流砥柱，决定着项目输出的品质。

一些人还要负责带团队协同工作。这个阶段最重要的是对项目的品质负责。也许

会直接对接客户，也许会直接对接领导或是总监。不是说这个阶段还应该像打了

鸡血般的工作，毕竟对项目，对专业的理解已经不再是新人一般。正常的加班应

该建立在对项目品质和细节的把控和打磨上。

重大的项目提案前或是产品的迭代亦或是某个产品的发布会前夕都应该是这些高

阶的设计师亲自主导、操刀来保证这些大项目的高品质输出。

高阶、设计管理者加班应该重结果、揽团队

很多广告公司的总监现在可能还是带着团队一起熬通宵玩命的改。我个人而言，

这个阶段更应该留给自己足够的思考时间。保证输出品质的前提下尽可能的让那

些在一线的设计师、美术指导去做。高阶的总监也好、大leader也罢这个阶段，

更多的是需要把自己的审美意识灌输到自己团队里核心成员中去，让他们去发挥，

去创造。

如果还是让加班和具体的事情占据了自己大部分时间，很难说这样的团队多么的

有战斗力。长久下来，即便不说，人员的稳定性和内部气氛也会发生变化。

拒绝低效加班

所处的阶段不一样，加班的利与弊也就很难判定。

但无论处在什么阶段，“低效加班”都绝不应该出现。也就是很多设计公司里会存

在的“灰色加班”。因为公司的弹性工作制度或是某个大leader的工作喜好，导致

上午来的很晚（甚至中午才来），下午昏昏沉沉，下班前开始工作，领导不走，

团队成员也不敢先走，工作到半夜回家， 循环往复......

很多人，其实并不愿意进入这样的工作节奏，但来得早，有些工作没办法展开，

只能等着领导的时间，慢慢的被这样的低效加班吞噬.....

如果你的公司这样，该怎么办？

无论是创业公司、小公司甚至大公司都会有这样的情况存在。有这样的情况即便

是优秀公司，也一定不是优秀公司里的优秀团队。如果你是在这样的大公司，

我的建议是在自己最增值的时期离开。当然这里的离开还包括内部的调动。

原因不解释。

面对加班，给自己一个加班的预期和结果

有些时候自己也不知道为什么，到了下班时间也不会急着离开公司。

如果对自己的加班也不知道该做些什么，那就先设立一个结果吧。告诉自己，

今晚在公司的“留守”要收获哪些东西。是把某个工作做好，还是要应对下班前

的某个紧急修改。只做那些今天需要解决的问题，明天的工作尽力在明天的工

作时间里投入足够的专注度去解决。做好今日事，今日毕。像睡眠一样去调整

自己的工作节奏。

有人喜欢在加班的时候发个朋友圈吐槽或是抱怨，但骨子里似乎很享受这样的

过程。

请记住，加班的意义并不在于告知别人你在做什么或是你为公司做了什么，而

是你本该做好的事情，没有在公司付给你酬劳的时间完成。即便某些不可避免

的因素造成了你的加班，努力高效的完整才是加班最该做的事情。吐槽可以有，

但不能成为加班的常态。

如果加班无可避免，就尽可能去享受这个过程吧（有点自我安慰的意思.....嗯，

我就是这么自我欺骗的度过了快十年的）。你离那个“1万小时定律”通过加班的

追赶正变得越来越小啦~~

祝广大设计师在走上人生巅峰前，早日摆脱加班魔咒~